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用人原則

l 任人唯賢、舉賢不唯親不避親

l 倡導(dǎo)用人德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

l 培養(yǎng)和重用“三有一講”人才，即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

l 提倡以環(huán)境留人、以待遇留人、以事業(yè)留人、以文化留人

薪資

百穩(wěn)電氣根據(jù)個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

l 提供本地有競爭力的薪酬福利，每年提供1-2次調(diào)薪機會;

l 根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金;

l 屬于公司重點引進的高級人才，可享受10-15萬補貼;

l 針對有突出貢獻的技術(shù)管理人員和高級人才，推行股權(quán)激勵計劃。

福利

享受五險一金等國家基本福利，以及其他30多項個性化福利。

l 衣：公司每年免費為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件。

l 食：公司每月為員工提供伙食補貼，并備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳。

l ?。禾峁┰O(shè)施齊全的員工宿舍，普通員工可申請四人間，總監(jiān)級及以上可申請雙人間。

l 行：公司每天安排班車接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監(jiān)級及以上提供車補。

職業(yè)發(fā)展

l 雙職業(yè)發(fā)展通道：分為兩大類別(管理、專業(yè)技術(shù))，七大序列(研發(fā)技術(shù)類等)。

l 多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。

? 輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

? 轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗;

? 競聘上崗：當(dāng)公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

? 帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工送往國內(nèi)外著名高校攻讀相關(guān)學(xué)位，幫助員工提升知識水平;